劳动者需知的一些法律小常识,在职场工作中如何保护自己?

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劳动者需要了解的一些法律常识,如何在工作场所保护自己?

劳动者的法律意识越来越强,保护自己的权益越来越重要。目前,劳动法将进一步加强对2019年劳动者的保护,并应更加重视雇主。对于大多数工作场所的人来说,即使他们知道自己的权利受到了侵犯,他们也会选择吞下并默默地受伤。因为它还依赖于单位来支持家庭,晋升和加薪。因此,我认为每个人都更渴望知道,而不是他们在任时拥有的权利,但当他们离开公司时,他们能找到什么补偿或补偿?得到口臭并获得好处。那么,在哪种情况下劳动者辞职,该单位必须赔偿你?仔细看,不要吃哑巴!

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如果你还没有签订劳动合同,你可以在第一年要求双倍工资。

第1款:“如果雇主未能在雇佣之日起与雇员签订书面劳动合同超过一个月,雇员应向雇员支付月薪的两倍。” p>

如果您已签订劳动合同但在到期后仍未续签但仍在原单位工作,您也可以申请双倍工资。

2.违反规章制度,恕不另行通知雇主

如果雇主有严重剥削和破坏劳动者并损害劳动者的权益,劳动者可以在不事先通知雇主的情况下立即终止劳动合同。常见的违规行为包括员工尚未完成强制性加班工作,并且需要支付高额罚款。

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3.自动联系与员工的劳动合同

与员工自动终止劳动合同是违法的。如果雇主没有询问原因,雇员将完成终止劳动合同的决定,并扣除员工的月薪,这实际上严重侵犯了员工的合法权益。 p>

4.如果您不享受年假,您可以在休假期间要求第二份工资。

规定:“如果雇员的累计工作少于10年且少于10年,则年假为5天;如果雇员年满10年且少于20年,则年假是10天;如果员工年满20岁,年假为15天。国家法定假日和休息日不包括在年假中。“

第3款规定:“如果单位因工作需要不安排雇员休年假,则雇员不得安排雇员在雇员同意下休年假。员工应休假,不得休假,单位应按照员工的工资收入,300%支付年假工资。“

如果是上述四种情况,即使员工自动辞职,也可以使用法律手段在规定时间内申请赔偿。你懂吗?别傻了,不懂傻哑的吃法。

有关详细信息,请参阅:

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